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人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面:

1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。

3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。

4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。

5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

任職要求：
1、具備5年以上行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2、擅長績效和培訓(xùn)模塊。

3、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。