應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-05-07 09:16:37
344人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責:
1、業(yè)務(wù)支持與需求對接：參與業(yè)務(wù)部門的日常運營會議，理解業(yè)務(wù)目標，主動收集業(yè)務(wù)部門在人才招聘、員工發(fā)展、績效激勵、團隊建設(shè)等方面的需求。
2、人才招聘與配置：協(xié)同招聘團隊，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃制定所負責團隊的招聘計劃，主導關(guān)鍵技術(shù)崗位和一線管理崗位的招聘實施，負責新員工入職引導與融入，跟蹤試用期表現(xiàn)，確保人才平穩(wěn)落地。
3、績效管理與賦能：組織實施績效管理閉環(huán)（目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果反饋與應(yīng)用），輔導一線管理者進行有效的績效面談與員工發(fā)展對話，協(xié)助處理績效改進計劃（PIP）及相關(guān)員工溝通。
4、員工發(fā)展與梯隊建設(shè)：協(xié)助識別高潛員工，參與部門人才盤點工作，并跟進個人發(fā)展計劃（IDP）的落實。推動公司培訓項目在業(yè)務(wù)部門的落地，并組織貼合業(yè)務(wù)需求的內(nèi)部分享與培訓，關(guān)注核心員工的職業(yè)發(fā)展與保留，進行定期溝通與激勵。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：策劃并執(zhí)行團隊建設(shè)活動，提升團隊凝聚力，傳播公司文化。處理復雜的員工關(guān)系案例，預(yù)防勞動風險。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓發(fā)展，其中至少5年以上HRBP或HRM經(jīng)驗。有制造業(yè)從業(yè)背景且具備扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并能在實際工作中融會貫通。
3、出色的溝通與人際理解力，能在員工、管理者和HR團隊間有效協(xié)同。
4具有客戶服務(wù)意識，以業(yè)務(wù)和員工為內(nèi)部客戶，積極響應(yīng)用戶需求，并管理客戶的需求。
5、具備快速學習業(yè)務(wù)知識（如研發(fā)流程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、項目模式）的意愿和能力。
6、 能夠獨立處理常規(guī)或非常規(guī)人力資源問題。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：吉照路133號
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職位發(fā)布者
陳陽HR
天津市正方科技發(fā)展有限公司
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石油·石化·化工
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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濱海新區(qū)大港開發(fā)區(qū)吉照路133號
