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職位描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.建立并完善人力資源管理體系，負責協(xié)調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3.負責組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進行合理有效的整合；
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
5.實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，并負責組建公司管理團隊的建設；
6.負責根據(jù)公司實際需要，設計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上發(fā)展；
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
8.營造企業(yè)和諧的勞動關系，處理重大勞動糾紛；塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。
任職要求
1.人力資源管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關行業(yè)復合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面經(jīng)驗豐富；
4.熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力；高效，執(zhí)行力強，具有很強的感召力和凝聚力；
6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護