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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力行政部管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制；
3、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人才儲(chǔ)備、人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
4、建立健全公司的績(jī)效管理制度體系，并組織實(shí)施績(jī)效考核工作；
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，組織人工成本核算及管控；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)；
7、統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括公文管理、印章和證照管理、及后勤保障工作；
8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系管理，協(xié)調(diào)好行政主管部門(mén)關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)廠區(qū)資質(zhì)手續(xù)的辦理；
11、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有5年以上大型生產(chǎn)企業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備優(yōu)秀的組織能力，良好的管理策劃與組織協(xié)調(diào)能力；
3、有較強(qiáng)的溝通能力和良好的文字表達(dá)能力；
4、具有靈活的應(yīng)變能力，能及時(shí)處理突發(fā)事件；
5、會(huì)開(kāi)車，能接受短期出差