職位描述
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃,落實(shí)貫徹相關(guān)工作;
2、根據(jù)公司人才需求,制定招聘計(jì)劃,完成人員配置;
3、拓展并完善公司各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn),提高招聘效率和質(zhì)量;
5、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),包括人才數(shù)量、質(zhì)量、發(fā)展?jié)摿?、穩(wěn)定性等;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)的管理、審核工作;
7、完善公司人事管理制度,并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
8、做好新員工的入職培訓(xùn),讓新員工更加全面了解公司發(fā)展歷程及規(guī)章制度等;
9、負(fù)責(zé)考勤工作的審核報(bào)批工作;
10、進(jìn)行人事月度數(shù)據(jù)分析工作;
11、每月審核員工檔案、合同,保證用工風(fēng)險(xiǎn);
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃,落實(shí)貫徹相關(guān)工作;
2、根據(jù)公司人才需求,制定招聘計(jì)劃,完成人員配置;
3、拓展并完善公司各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn),提高招聘效率和質(zhì)量;
5、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),包括人才數(shù)量、質(zhì)量、發(fā)展?jié)摿?、穩(wěn)定性等;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)的管理、審核工作;
7、完善公司人事管理制度,并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
8、做好新員工的入職培訓(xùn),讓新員工更加全面了解公司發(fā)展歷程及規(guī)章制度等;
9、負(fù)責(zé)考勤工作的審核報(bào)批工作;
10、進(jìn)行人事月度數(shù)據(jù)分析工作;
11、每月審核員工檔案、合同,保證用工風(fēng)險(xiǎn);
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專及本科已上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事六大模塊中兩個(gè)模塊的優(yōu)先考慮;
3、具備良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險(xiǎn)、單休、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、提供午餐、夏季高溫福利、體檢、各種節(jié)假日福利等。
作息時(shí)間: 上午8:30-12:00 下午13:30-18:00(夏令時(shí))
上午8:30-12:00 下午13:00-17:40(冬令時(shí))
面試地址:保定市高新區(qū)恒源西路888號(hào)智慧谷總部園C-2-4子盛電氣 。
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工作地點(diǎn)
地址:保定競秀區(qū)保定競秀區(qū)智慧谷總部園
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-05-06 03:19:55
625人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
