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崗位職責(zé): 1、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，起草公司年度經(jīng)營計劃； 2、完成年度經(jīng)營計劃編制，根據(jù)集團總部年度經(jīng)營計劃，分解經(jīng)營指標至各個分公司，構(gòu)建月度計劃運營體系，并定期跟蹤、監(jiān)控各分公司完成情況； 3、建立公司計劃管理體系，根據(jù)集團總部年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督各分公司執(zhí)行及信息收集整理，進行風(fēng)險預(yù)警并督促相關(guān)負責(zé)人業(yè)務(wù)落實。通過計劃的執(zhí)行管控提高公司業(yè)務(wù)發(fā)展效益； 4、建立公司組織績效管控體系，完善考核方案及考核指標，定期組織城市公司經(jīng)營績效考核； 5、建立健全公司經(jīng)營管理規(guī)章制度、經(jīng)營會議體系并推動實施；: 6、負責(zé)物業(yè)行業(yè)研究及公司對標工作。 任職要求： 1、對物業(yè)行業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)熟知，具備物業(yè)公司總經(jīng)理任職經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、按照集團經(jīng)營管理體系和要求，面向全國分公司等業(yè)務(wù)單元; 3、能夠規(guī)劃、指導(dǎo)他人完成日常經(jīng)營對接工作重點推動經(jīng)營計劃模板、業(yè)績管理機制等標準、制度的建立和更新; 4、對公司經(jīng)營管理的工作體系、模塊分工等有較多的思考和建議; 5、能夠指導(dǎo)和幫助全國各分公司解決經(jīng)營管理中的關(guān)鍵和難點問題，推動和保障業(yè)績的達成。