1. 核心招聘工作:對接公司各業(yè)務(wù)部門(生產(chǎn)、貿(mào)易、行政等),溝通確認(rèn)招聘需求(崗位數(shù)量、任職要求、到崗時間等),梳理需求清單,制定月度招聘計劃,確保招聘工作貼合工貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求;負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行,包括招聘渠道的維護(hù)與拓展、簡歷篩選、候選人邀約、面試組織、錄用跟進(jìn)及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,保障公司各崗位人才及時供給,優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量,降低招聘成本。
2. 人事輔助工作:協(xié)助辦理新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù),維護(hù)員工信息檔案,確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整;協(xié)助開展新員工入職引導(dǎo),講解公司制度、企業(yè)文化及崗位相關(guān)注意事項,幫助新人快速融入團(tuán)隊。
3. 協(xié)助協(xié)調(diào)員工與部門間的溝通,維護(hù)和諧的員工關(guān)系;協(xié)助組織員工關(guān)懷、團(tuán)建等相關(guān)活動,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
4. 其他事務(wù):配合完成人力資源相關(guān)制度的落地與監(jiān)督,定期整理人事相關(guān)數(shù)據(jù),編制簡單統(tǒng)計報表;完成上級交辦的其他臨時性人事工作,銜接各部門,保障人力資源工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-04-11 12:30:51
8人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
