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崗位職責：
一、業(yè)務運營管理
目標管理：全面負責分公司日常運營管理，制定并執(zhí)行年度、季度、月度業(yè)績目標
策略優(yōu)化：優(yōu)化催收策略與作業(yè)流程，提升催收效率與客戶回收率，確保回款率、回收金額等核心指標達成
數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控業(yè)務數(shù)據(jù)，定期分析業(yè)績達成情況，制定針對性改進方案
二、團隊建設與管理
團隊搭建：負責分公司團隊組建、人員招聘與培養(yǎng)，搭建高效催收團隊
三、合規(guī)與風控管理
合規(guī)管控：確保催收業(yè)務全流程合規(guī)，嚴格遵守相關法律法規(guī)
制度建設：建立并完善分公司內(nèi)控制度，有效防范合規(guī)風險與操作風險
四、客戶關系維護
客戶維護：維護與委托銀行、金融機構(gòu)的合作關系，確?？蛻魸M意度
商務拓展：參與重要客戶商務洽談，拓展新的業(yè)務合作機會
任職要求：
1、身體健康，品行端正，積極正向，無違法犯罪記錄，無征信問題；
2、大專及以上學歷，金融、經(jīng)濟、法律或相關專業(yè)優(yōu)先（條件優(yōu)秀可放寬）；
3、3年以上管理經(jīng)驗，能夠有效領導和激勵團隊；
4、熟悉催收流程，對行業(yè)有深入的理解，具備豐富的團隊管理經(jīng)驗；
5、熟悉相關法律法規(guī)，具備良好的合作意識；
6、能熟練使用各種辦公軟件。
本崗位須接受背調(diào)
薪資福利：
1、基本底薪 所管理團隊績效提成 年終分紅 多項福利，綜合月收入可達25000-100000元以上，上不封頂（根據(jù)管理團隊績效多勞多得）；
2、繳納五險一金；
3、晉升路徑:分公司負責人-片區(qū)總監(jiān)/項目總監(jiān)-管委會成員。