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"崗位職責(zé)：
1. 團隊管理：全面負(fù)責(zé)B2B分區(qū)的團隊建設(shè)、日常管理、工作分配與績效評估；
2. 業(yè)務(wù)策略與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行門店B2B業(yè)務(wù)策略，對分區(qū)的整體銷售業(yè)績和會籍轉(zhuǎn)化等KPI指標(biāo)負(fù)責(zé)；
3. 關(guān)鍵客戶與談判：主導(dǎo)重大項目的商務(wù)談判和維護關(guān)鍵大客戶關(guān)系；
4. 跨部門協(xié)同：作為主要接口人，與樓面、鮮食、后區(qū)、前臺等部門協(xié)調(diào)資源，確保B2B業(yè)務(wù)獲得充分的店內(nèi)支持，保障履約流程順暢；
5. 市場拓展：主導(dǎo)行業(yè)市場分析，帶領(lǐng)團隊挖掘潛在客戶線索，推動業(yè)務(wù)健康、可持續(xù)增長；

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上B2B銷售或團隊管理經(jīng)驗，有零售大客戶團隊管理經(jīng)驗者尤佳；
3. 具備領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力和資源協(xié)調(diào)能力；
4. 精通大客戶銷售流程與談判技巧，對員工福利市場有深刻洞察；
5. 結(jié)果導(dǎo)向，具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能以數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策。

【基于負(fù)責(zé)任招聘的要求，應(yīng)聘者無需為獲得沃爾瑪工作機會而支付任何費用。任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報?！?