職位描述
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1.承擔(dān)生產(chǎn)操作人員的招聘工作,包括:面試、體檢安排,錄用手續(xù)辦理,離職手續(xù)辦理及日常人員調(diào)動控制工作。
2.在指導(dǎo)下,處理人力資源工作統(tǒng)計數(shù)據(jù),包括招聘KPI,離職統(tǒng)計等,以提供分析工作流程效率的數(shù)據(jù)。
3.按要求,整理清點勞動合同、績效評估表,以及其他員工業(yè)績檔案所需要的文檔,提供清點結(jié)果,提示后續(xù)需要跟進(jìn)的工作。
4. 協(xié)助人事專員進(jìn)行通知、宣傳文件、說明等資料的撰寫。
5. 根據(jù)要求,對已投放的招聘廣告進(jìn)行維護(hù),以保持廣告的更新度。
6.根據(jù)法律規(guī)定,及公司程序文件的要求,辦理員工用退工手續(xù),確保流程合法性。
7.了解上海地區(qū)政策和流程的規(guī)定及變化,調(diào)整公司內(nèi)部居住證辦理要求和流程,辦理員工居住證手續(xù),保證辦理的完整性。
8. 理解上海地區(qū)***政策,適當(dāng)時提供給招聘人員,辦理公司人才引進(jìn)手續(xù)。
9. 根據(jù)公司政策規(guī)定,核實體檢費(fèi)用可報銷額,辦理新進(jìn)員工入職體檢費(fèi)用報銷。
10. 根據(jù)工廠非實物福利發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和要求,承擔(dān)非實物福利的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
2.在指導(dǎo)下,處理人力資源工作統(tǒng)計數(shù)據(jù),包括招聘KPI,離職統(tǒng)計等,以提供分析工作流程效率的數(shù)據(jù)。
3.按要求,整理清點勞動合同、績效評估表,以及其他員工業(yè)績檔案所需要的文檔,提供清點結(jié)果,提示后續(xù)需要跟進(jìn)的工作。
4. 協(xié)助人事專員進(jìn)行通知、宣傳文件、說明等資料的撰寫。
5. 根據(jù)要求,對已投放的招聘廣告進(jìn)行維護(hù),以保持廣告的更新度。
6.根據(jù)法律規(guī)定,及公司程序文件的要求,辦理員工用退工手續(xù),確保流程合法性。
7.了解上海地區(qū)政策和流程的規(guī)定及變化,調(diào)整公司內(nèi)部居住證辦理要求和流程,辦理員工居住證手續(xù),保證辦理的完整性。
8. 理解上海地區(qū)***政策,適當(dāng)時提供給招聘人員,辦理公司人才引進(jìn)手續(xù)。
9. 根據(jù)公司政策規(guī)定,核實體檢費(fèi)用可報銷額,辦理新進(jìn)員工入職體檢費(fèi)用報銷。
10. 根據(jù)工廠非實物福利發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和要求,承擔(dān)非實物福利的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點
地址:昌吉回族自治州奇臺縣昌吉路東方明珠國際社區(qū)2棟1層10號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
沈先生HR
上海吉翔汽車車頂飾件有限責(zé)任公司
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-
股份制企業(yè)
-
蔡甸區(qū)軍山科技產(chǎn)業(yè)園
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本科
2026-04-04 15:46:37
365人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
