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崗位職責(zé) 1. 招聘管理：對(duì)接業(yè)務(wù)部門，明確外包崗位及內(nèi)部崗位招聘需求，制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，跟進(jìn)候選人到崗。 2. 人力協(xié)同：做好外包人員招錄、崗前培訓(xùn)銜接、考勤監(jiān)督、考核配合等工作，保障外包人員數(shù)量合規(guī)、結(jié)構(gòu)適配，助力外包考核標(biāo)準(zhǔn)落地。 3. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保辦理等基礎(chǔ)人力工作，協(xié)調(diào)處理員工訴求，搭建企業(yè)與員工的溝通橋梁，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，保障用工合規(guī)。 4. 績(jī)效與培訓(xùn)協(xié)同：配合公司落實(shí)員工績(jī)效管理制度，協(xié)助組織新員工崗前、在崗培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，結(jié)合外包人員考核結(jié)果，優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升員工崗位適配度。 5. 業(yè)務(wù)協(xié)同支持：深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合崗位外包數(shù)量、結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整需求，提供人力資源支持。 6. 其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作，配合落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源管理制度。 四、任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)、崗位外包相關(guān)人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 核心能力：熟悉人力資源各模塊工作，重點(diǎn)掌握招聘全流程操作，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和問(wèn)題解決能力。 3. 專業(yè)素養(yǎng)：熟悉《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，了解外包管理流程，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)。 4. 其他要求：能適應(yīng)企業(yè)工作節(jié)奏，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，無(wú)不良從業(yè)記錄，可熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。 薪資福利 1. 薪資待遇：根據(jù)個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)可面議，繳納五險(xiǎn)一金。 2. 基礎(chǔ)福利：提供帶薪年假、體檢等，享受公司完善的員工關(guān)懷體系。 3. 發(fā)展空間：清晰的職業(yè)晉升路徑，完善的培訓(xùn)體系，助力個(gè)人能力提升，可深度參與企業(yè)人力資源管理及崗位外包管理工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展。