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1. 根據(jù)公司年度人力規(guī)劃及各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，保障人員到崗。
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)與優(yōu)化，包括招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、校園招聘等。
3. 發(fā)布與更新招聘信息，篩選簡歷，組織面試邀約、初試、復(fù)試安排及結(jié)果跟進(jìn)。
4. 對接用人部門，明確崗位要求、面試標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)面試全流程。
5. 負(fù)責(zé)Offer溝通、薪資談判、錄用審批、入職跟進(jìn)，確保候選人順利入職。
6. 建立和維護(hù)人才庫，做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與報(bào)表輸出。
7. 協(xié)助完成員工背景調(diào)查、入職手續(xù)及相關(guān)人事流程。
8. 完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年招聘專員/招聘助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程。
3. 熟悉各類招聘渠道與工具，具備良好的識(shí)人、溝通、談判能力。
4. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力好，能高效完成招聘指標(biāo)。
5. 了解勞動(dòng)法及基礎(chǔ)人事流程，熟練使用Office及招聘系統(tǒng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)