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工作職責(zé)： 1、導(dǎo)師培養(yǎng)體系建設(shè)：設(shè)計(jì)導(dǎo)師培養(yǎng)體系，完成課程研發(fā)、講師培養(yǎng)、培訓(xùn)運(yùn)作；搭建日常訓(xùn)練與交流平臺(tái) 2、導(dǎo)師榮譽(yù)體系建設(shè)：規(guī)劃導(dǎo)師專(zhuān)項(xiàng)榮譽(yù)體系，線上 線下雙線運(yùn)營(yíng) 3、導(dǎo)師選拔與管理：開(kāi)展導(dǎo)師評(píng)聘，建立導(dǎo)師績(jī)效考核體系，開(kāi)展制式課程授權(quán)培訓(xùn)，確保導(dǎo)師健康梯隊(duì) 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、教育技術(shù)學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2、2年以上教培行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)體系搭建或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有人員培養(yǎng)、人才發(fā)展項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、熟悉課程研發(fā)、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)全流程，具備課程研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估