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任職要求：

1、高中及以上學(xué)歷；
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有RPO或人力資源服務(wù)背景優(yōu)先；
3、有項(xiàng)目交付、運(yùn)營、駐場招聘顧問經(jīng)驗(yàn)者為佳；
4、善于與內(nèi)外部不同角色協(xié)同，推動問題解決，有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、擅長用數(shù)據(jù)說話，精于計(jì)算，具備良好的商業(yè)思維；
6、敏銳的市場洞察力，溝通談判能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。

1、深入理解甲方客戶的崗位需求、招聘緊急度及成本要求，制定相應(yīng)的交付策略與招聘方案；
2、從職位接收到候選人入職，全程監(jiān)控招聘流程。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決交付過程中的難點(diǎn)問題，確保按時、按量、按質(zhì)完成交付目標(biāo)；
3、開發(fā)、維護(hù)并管理外包、派遣等合作供應(yīng)商，進(jìn)行產(chǎn)能調(diào)配、質(zhì)量監(jiān)控與績效評估，建立穩(wěn)定高效的供給生態(tài)；
4、根據(jù)職位難度、市場行情及競爭情況，制定并動態(tài)調(diào)整成本（招聘激勵）策略。精準(zhǔn)控制交付成本，在保障交付效果的前提下，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目利潤最優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)交付數(shù)據(jù)的跟蹤、統(tǒng)計(jì)與分析（如：渠道效率、人均產(chǎn)能、交付周期、成本構(gòu)成等），定期復(fù)盤，持續(xù)優(yōu)化交付流程與策略；
6、作為運(yùn)營交付端的核心接口，與客戶經(jīng)理緊密協(xié)作，提供交付方的專業(yè)支持，共同提升客戶滿意度與續(xù)約率。