應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、主導公司核心崗位序列的任職資格標準體系的建設、落地與持續(xù)優(yōu)化；
2、基于任職資格體系，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，并將其與招聘、晉升、培養(yǎng)、激勵等環(huán)節(jié)有效關聯(lián)；
3、開展人才盤點，協(xié)同業(yè)務部門識別高潛人才，參與關鍵崗位繼任者計劃的設計與跟蹤；
4、診斷組織與個人能力差距，協(xié)助制定年度培訓規(guī)劃，并負責重點培訓項目（通用素質、專業(yè)能力等）的全周期管理；
5、參與公司績效管理方案的頂層設計與制度優(yōu)化，為組織效能提升、人才激勵與決策提供數據洞察與建議。
6、作為專業(yè)支持方，參與處理復雜的員工關系個案，提供合規(guī)且具人文關懷的解決方案。
7、作為人力資源專家，對接各業(yè)務部門負責人及HRBP，針對其業(yè)務發(fā)展遇到的人力資源領域挑戰(zhàn)（如團隊激勵、效能提升、人才短缺等），提供專業(yè)、前瞻、可落地的系統(tǒng)性建議與解決方案。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年專注于人才發(fā)展、組織發(fā)展或績效管理等COE領域，有成功主導過任職資格體系的建設及落地；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的風險防控意識與處理能力。
4、出色的系統(tǒng)性思維與方案設計能力，能夠將業(yè)務需求轉化為人力資源項目或政策。
5、優(yōu)秀的項目管理能力、數據分析能力及出色的書面與口頭表達能力。
6、具備強大的業(yè)務理解力、咨詢影響力和跨部門協(xié)作推動力。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：寧波寧波-鄞州區(qū)總部壹號702
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職位發(fā)布者
郭女士HR
浙江天齊國際貿易集團有限公司
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