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崗位職責(zé)：
1、深入了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)單元搭檔，推動業(yè)務(wù)部門指標高效達成；
2、為業(yè)務(wù)部門發(fā)展提供支持， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、建立有效和多樣化溝通模式，創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動企業(yè)文化落地；

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源三支柱模式，對招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等2-3個模塊有較深刻的理解和夯實的實操；
3、熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題；
4、個人驅(qū)動力強，有較強的思考和分析能力、溝通能力，善于合作，有奉獻精神。