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崗位職責:

1、緊密與業(yè)務(wù)負責人合作，在了解業(yè)務(wù)及目標的基礎(chǔ)上，識別業(yè)務(wù)痛點，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達成；

2、人員招聘，與集團總部招聘團隊協(xié)作，根據(jù)業(yè)務(wù)招聘目標，推進招聘進度，確保所負責部門人員及時到崗，同時符合項目管理中各項招聘要求；

3、績效管理，根據(jù)集團政策及流程，推進績效考核及晉升等相關(guān)工作；

4、人才發(fā)展，根據(jù)事業(yè)部人才規(guī)劃，開展中長期的人才供給計劃和培養(yǎng)，推動任職資格、人才盤點等工作；

5、負責公司 HR 政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。

任職要求:

1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗；

3、優(yōu)秀的表達能力和溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力，業(yè)務(wù)敏銳度強，

能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并解決。(至少熟悉薪酬績效模塊)