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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立研發(fā)中心激勵(lì)機(jī)制，包括但不限于績效政策及激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)、績效過程管理；
2、為研發(fā)組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬激勵(lì)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、協(xié)助進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建勝任力模型，規(guī)劃技術(shù)人員職業(yè)路徑，組織實(shí)施專業(yè)技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

【任職要求】
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的策略和數(shù)據(jù)分析能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、有敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力，具備優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力以及影響力，能有效推動項(xiàng)目落地和實(shí)施。