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1、招聘管理??：根據(jù)各部門需求篩選簡歷，面試、招聘員工。

2、培訓(xùn)管理??：組織新員工培訓(xùn)。

3、員工關(guān)系維護(hù)??：協(xié)助處理員工關(guān)系，及時解決員工反饋的問題，維護(hù)良好的工作氛圍。

4、薪酬福利管理??：制作員工考勤、薪資表及社保繳納。

5、績效考核??：制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助解決試用期中遇到的問題。

6、制度建設(shè)??：制定和維護(hù)酒店人事制度，如考勤制度、獎懲制度等。

7、人事信息管理??：管理人事檔案，記錄員工個人信息，更新員工花名冊等。

8、勞動合同管理??：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，管理勞動合同。

人員要求：

1、3年以上規(guī)模化酒店HR工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉《中華人民共和國勞動合同法》《職工帶薪休假條例》等法規(guī)實(shí)操細(xì)節(jié)。

3、熟悉人力資源六大模塊，溝通能力強(qiáng)。