職位描述
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工作職責:
1.負責KA(華東永輝)生意規(guī)劃、目標規(guī)劃與分解,帶領(lǐng)團隊完成區(qū)域銷售目標;
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策,結(jié)合當?shù)厥袌霏h(huán)境特點、消費者購買行為習慣,制定年度、季度市場推廣方案,挖掘市場機會;
3.根據(jù)KA系統(tǒng)的市場競爭差異和渠道特點,挖掘機會、制定行動方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動策略等談判落實,改善業(yè)務要素;
4.組建團隊干部梯隊,推動培訓賦能,梳理標準作業(yè)流程,管理業(yè)績達成結(jié)果,進行人才激發(fā)與考評等。
任職要求:
1.年齡:28-40歲,大專及以上學歷;
2.綜合能力
①邏輯思維清晰,規(guī)劃能力強;
②目標意識強,結(jié)果導向型,追求卓越,上進心強;
③熟悉KA渠道、重客系統(tǒng)玩法,有較強的渠道談判與營運經(jīng)驗;
④有門店業(yè)務與促銷實戰(zhàn)經(jīng)驗,與跨部門協(xié)同能力好;
⑤有人員管理與激勵意識,注意管理細節(jié),有組織團隊的能力。
1.負責KA(華東永輝)生意規(guī)劃、目標規(guī)劃與分解,帶領(lǐng)團隊完成區(qū)域銷售目標;
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策,結(jié)合當?shù)厥袌霏h(huán)境特點、消費者購買行為習慣,制定年度、季度市場推廣方案,挖掘市場機會;
3.根據(jù)KA系統(tǒng)的市場競爭差異和渠道特點,挖掘機會、制定行動方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動策略等談判落實,改善業(yè)務要素;
4.組建團隊干部梯隊,推動培訓賦能,梳理標準作業(yè)流程,管理業(yè)績達成結(jié)果,進行人才激發(fā)與考評等。
任職要求:
1.年齡:28-40歲,大專及以上學歷;
2.綜合能力
①邏輯思維清晰,規(guī)劃能力強;
②目標意識強,結(jié)果導向型,追求卓越,上進心強;
③熟悉KA渠道、重客系統(tǒng)玩法,有較強的渠道談判與營運經(jīng)驗;
④有門店業(yè)務與促銷實戰(zhàn)經(jīng)驗,與跨部門協(xié)同能力好;
⑤有人員管理與激勵意識,注意管理細節(jié),有組織團隊的能力。
工作地點
地址:杭州上城區(qū)近江時代大廈-A座1103
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5年以上
大專
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注:聯(lián)系我時,請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
