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核心職責(zé)與權(quán)重 一、招聘管理（50%） 1. 主導(dǎo)生物醫(yī)藥關(guān)鍵崗位招聘（研發(fā)科學(xué)家、臨床運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)管理、注冊(cè)法規(guī)、營(yíng)銷體系等），完成年度招聘目標(biāo)。 2. 搭建行業(yè)人才地圖，拓展產(chǎn)學(xué)研合作渠道，建立高端人才儲(chǔ)備庫。 3. 優(yōu)化招聘流程，提升面試效率與候選人體驗(yàn)，縮短核心崗位填補(bǔ)周期。 4. 分析招聘數(shù)據(jù)（留存率、渠道效能），持續(xù)改進(jìn)招聘策略。 二、業(yè)務(wù)伙伴（HRBP, 30%） 1. 深入研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷及職能部門，診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供組織發(fā)展建議（架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)）。 2. 推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)定KPI、開展績(jī)效反饋與人才盤點(diǎn)。 3. 處理員工關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保符合GMP/FDA等合規(guī)要求。 4. 分析人力效能指標(biāo)（人均產(chǎn)出、離職率），提出改進(jìn)方案。 三、培訓(xùn)發(fā)展（20%） 1. 識(shí)別業(yè)務(wù)部門能力缺口，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃（如GLP/GCP合規(guī)、技術(shù)認(rèn)證）。 2. 開發(fā)/引入行業(yè)專項(xiàng)課程（領(lǐng)導(dǎo)力提升等）。 3. 管理新員工入職培訓(xùn)體系，加速研發(fā)/生產(chǎn)人員融入。 4. 評(píng)估培訓(xùn)ROI，優(yōu)化資源投入優(yōu)先級(jí)。 --- 任職要求 必需條件 1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)： - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、生命科學(xué)相關(guān)專業(yè)。 - 5年以上HR多模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年生物醫(yī)藥/醫(yī)療器械行業(yè)背景。 2. 專業(yè)技能： - 精通招聘全流程，有生物醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)崗位成功招聘案例。 - 熟悉HRBP工作方法論，能獨(dú)立支持業(yè)務(wù)部門。 - 掌握基礎(chǔ)培訓(xùn)需求分析及項(xiàng)目設(shè)計(jì)能力。 - 了解中國(guó)勞動(dòng)法及醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管政策（如GMP、GCP）。 3. 核心能力： - 業(yè)務(wù)敏感度：理解藥物研發(fā)周期、臨床試驗(yàn)階段、生產(chǎn)質(zhì)量管理邏輯。 - 溝通影響力：能與科學(xué)家、生產(chǎn)人員及高管有效協(xié)作。 - 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：熟練使用HRIS系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)分析支持決策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)