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【崗位職責(zé)】 1、精準(zhǔn)薪酬核算與發(fā)放管理： （1）負(fù)責(zé)公司薪資獎(jiǎng)金的核算，確保準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放，并處理薪酬相關(guān)的日常咨詢與答疑工作。 （2）建立和維護(hù)各類薪酬信息臺(tái)賬，確保薪酬系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性；完成公司月度薪酬報(bào)表，提供基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)支持。 2、人力成本預(yù)算管控與效能分析： （1）負(fù)責(zé)部門/公司年度人力預(yù)算的編制，并做好人力成本預(yù)算使用追蹤、監(jiān)控，識(shí)別成本優(yōu)化點(diǎn)，定期輸出人力成本分析報(bào)告。 （2）開展組織效能分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持，助力提升組織效率與效益。 3、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與迭代：結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)向與業(yè)務(wù)變化，及時(shí)進(jìn)行薪酬/激勵(lì)項(xiàng)目的方案迭代與落地實(shí)施，設(shè)計(jì)具有吸引力的差異化激勵(lì)方案，有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 4、薪酬體系與流程優(yōu)化：協(xié)助上級(jí)制定并完善公司薪酬福利管理制度，不斷優(yōu)化薪酬福利管理流程，提升運(yùn)營(yíng)效率與員工體驗(yàn)。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，2年 大型企業(yè)薪酬管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（集團(tuán)總部經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。 2、具備薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)參與經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、核心能力： （1）數(shù)據(jù)分析高手： 擅長(zhǎng)Excel，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策（BI工具優(yōu)先）。 （2）邏輯嚴(yán)謹(jǐn)： 思維縝密，具備優(yōu)秀的分析、解決問題及應(yīng)變能力。 （3）溝通協(xié)同強(qiáng)： 高效溝通，跨部門協(xié)作順暢。 （4）獨(dú)立擔(dān)當(dāng)： 能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、定位并獨(dú)立解決復(fù)雜問題。 （5）原則性強(qiáng)： 工作細(xì)致、負(fù)責(zé)，嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)保密。