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一、崗位職責(zé) 1、總部事務(wù)對接及執(zhí)行，確?？偛繎?zhàn)略在分部有效落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、面試轉(zhuǎn)化率等）； 3、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動(dòng)合同簽訂續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)，建立員工檔案并定期維護(hù)HR系統(tǒng)； 4、行政工作支持，包括行政合規(guī)、活動(dòng)/會(huì)議組織、日常行政事項(xiàng)； 5、統(tǒng)計(jì)考勤，核算員工工資、個(gè)稅、社保公積金等； 6、協(xié)助制定和優(yōu)化公司績效考核方案，組織分部各部門開展績效考核工作，統(tǒng)計(jì)和分析績效考核數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、員工晉升等提供依據(jù)。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬績效、行政管理等模塊； 3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，熟悉勞動(dòng)法、社保公積金實(shí)操、個(gè)稅核算、政府補(bǔ)貼申報(bào)流程； 4、熟練使用辦公軟件，擅長制作報(bào)表及可視化數(shù)據(jù)； 5、溝通能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，有責(zé)任心，有進(jìn)取精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)