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崗位職責(zé)：

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、中大型企業(yè) / 集團(tuán)公司3-5 年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少 1-2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，需獨(dú)立負(fù)責(zé) HR 全模塊；
3、精通 HR 全模塊：需熟練掌握人力資源六大模塊操作，尤其擅長(zhǎng) “績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)”“員工關(guān)系合規(guī)”“人才梯隊(duì)建設(shè)”；
4、熟練使用辦公軟件；
5、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)仲裁、工傷認(rèn)定等復(fù)雜場(chǎng)景，避免企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、掌握招聘工具、績(jī)效工具、培訓(xùn)工具；
7、有制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

福利待遇：

1. 五險(xiǎn)、法定假；

2. 周休1.5天；

3. 節(jié)日福利；

4. 定期團(tuán)建；
5. 定期體檢；
6. 員工食堂；
7. 免費(fèi)停車(chē)場(chǎng)；

8. 健身俱樂(lè)部；