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工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司平臺各BG業(yè)務(wù)線人力資源各模塊的工作，包含：組織及干部管理、人才發(fā)展、薪酬績效管理等工作 2. 負(fù)責(zé)監(jiān)控公司各BG業(yè)務(wù)線組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化、干部任命，負(fù)責(zé)各部門工作職責(zé)的制定； 3. 負(fù)責(zé)BG內(nèi)各崗位職級干部選拔標(biāo)準(zhǔn)的制定、新任、現(xiàn)任、后備干部成長導(dǎo)向和當(dāng)前的建設(shè)和管理，并做好干部的檔案管理以及干部成長的軌跡管理； 4. 配合BG總裁管理各業(yè)務(wù)線人員配比的合理性，并制定對應(yīng)的管控措施及規(guī)則 5.配合BG總裁完成業(yè)務(wù)的薪酬方案的制定、調(diào)整，保障各業(yè)務(wù)線人工成本管控在合理值內(nèi) 相關(guān)要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)、具備組織及干部、薪酬績效管理、人才發(fā)展單一資深管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉人力資源全流程管理工作 3、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)