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崗位內(nèi)容：
1. 開(kāi)拓新客戶，挖掘潛在客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的理財(cái)服務(wù)。
2. 維護(hù)已有客戶，跟進(jìn)客戶需求，推薦適合的金融產(chǎn)品，提高客戶滿意度。
3. 定期進(jìn)行理財(cái)培訓(xùn)，提高自身金融專業(yè)知識(shí)和銷售技能，提升個(gè)人業(yè)績(jī)。
任職要求：
1. 具備1年以上相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融市場(chǎng)，具備較強(qiáng)的銷售能力。
2. 具有良好的溝通能力和親和力，善于與他人合作，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
3. 對(duì)未來(lái)有較高的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展追求，具備學(xué)習(xí)進(jìn)取的態(tài)度，持續(xù)提升自身能力。

重點(diǎn):
彈性工作制度!周末雙休!工作時(shí)間自由!法定節(jié)假日休
息!工作時(shí)間8:30-11:30,13:30-17:30午休兩小時(shí)!下班不考勤!
地理位置優(yōu)越，就在地鐵邊上!
薪資情況:
薪資范圍:1-2w輕松過(guò)萬(wàn)的崗位!
薪資構(gòu)成:)底薪 提成 獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼:新人津貼(不存在賺不到錢)、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效
獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等
發(fā)展空間:
公開(kāi)透明晉升機(jī)制，根據(jù)能力決定
1、公司按照每個(gè)自然季度進(jìn)行晉升考核，一年4次加薪機(jī)會(huì)，4次晉升考核。
2、業(yè)務(wù)路線:業(yè)務(wù)主任一業(yè)務(wù)經(jīng)理一高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一資深業(yè)務(wù)經(jīng)理
3、管理路線:組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級(jí)組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)一處經(jīng)理(處經(jīng)理、高級(jí)處經(jīng)理、資深處經(jīng)理)一區(qū)經(jīng)理(區(qū)域總監(jiān)、高級(jí)區(qū)域總監(jiān))
*薪資參考:
業(yè)務(wù)主任:平均年薪15W
組經(jīng)理:平均年新40W
處經(jīng)理:杭州最高年薪1000w
區(qū)域總監(jiān):杭州最高年薪3000w
4、透明、公開(kāi)、公平、公正的考核制度，給每個(gè)人一個(gè)
清晰的職業(yè)規(guī)劃工作內(nèi)容
1.產(chǎn)品介紹:向客戶詳細(xì)介紹中國(guó)人壽的各類保險(xiǎn)產(chǎn)品，包括人壽險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等，突出產(chǎn)品特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。2.需求分析:了解客戶的風(fēng)險(xiǎn)狀況和保險(xiǎn)需求，為其量身定制合適的保險(xiǎn)方案。3.售后服務(wù):協(xié)助客戶辦理理賠、續(xù)保等事宜，解答客戶疑問(wèn)，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度4.業(yè)績(jī)達(dá)成:努力完成銷售任務(wù)和業(yè)績(jī)指標(biāo)，提升自己的收入和職業(yè)發(fā)展空間。崗位要求:
1.年齡:25-45歲
2.學(xué)歷:本科及以上(能力優(yōu)秀的可放寬)3.性格開(kāi)朗，思維敏捷，具有良好的應(yīng)變能力
4.有良好的學(xué)習(xí)能力
5.有挑戰(zhàn)高薪的心態(tài)