人資社保專員
面議
泰安
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
泰安
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司社保及員工關(guān)系規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、完成公司年度及月度社保及商業(yè)險(xiǎn)成本核算編制、人員參保情況分析和改進(jìn);
3、項(xiàng)目人員統(tǒng)計(jì)審核、購(gòu)買(mǎi)各類工傷保險(xiǎn);
4、員工社保增、減員辦理、核定及繳納工作;
5、雇主險(xiǎn)、團(tuán)意險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、購(gòu)買(mǎi)及信息反饋,確保符合項(xiàng)目需求;
6、負(fù)責(zé)工傷備案、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定和工傷理賠燈工作;
7、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上工程類企業(yè)人資社保專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);至少要熟悉員工關(guān)系一個(gè)模塊。有工傷險(xiǎn)理賠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
1、協(xié)助制定和完善公司社保及員工關(guān)系規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、完成公司年度及月度社保及商業(yè)險(xiǎn)成本核算編制、人員參保情況分析和改進(jìn);
3、項(xiàng)目人員統(tǒng)計(jì)審核、購(gòu)買(mǎi)各類工傷保險(xiǎn);
4、員工社保增、減員辦理、核定及繳納工作;
5、雇主險(xiǎn)、團(tuán)意險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、購(gòu)買(mǎi)及信息反饋,確保符合項(xiàng)目需求;
6、負(fù)責(zé)工傷備案、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定和工傷理賠燈工作;
7、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上工程類企業(yè)人資社保專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);至少要熟悉員工關(guān)系一個(gè)模塊。有工傷險(xiǎn)理賠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
4、工作思路清晰、服從管理,抗壓能力強(qiáng)。
5、能操作各類辦公軟件,會(huì)PS軟件。
工資3500-4000,根據(jù)面試及個(gè)人能力確定
工作地點(diǎn)
地址:泰安泰山區(qū)泰安泰山區(qū)泰山電建集團(tuán)有限公司
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
王恒剛HR
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