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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助績(jī)效主管進(jìn)行績(jī)效考核方案的實(shí)施與優(yōu)化，確?？己诉^(guò)程的公平公正。 2.負(fù)責(zé)各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)匯總，為績(jī)效工資核算提供依據(jù)，負(fù)責(zé)建立維護(hù)員工績(jī)效考核檔案。 3.負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)及專(zhuān)項(xiàng)人才庫(kù)的動(dòng)態(tài)更新及管理工作。 4.負(fù)責(zé)人才證書(shū)管理及人員培訓(xùn)考證，協(xié)助主管完成人才發(fā)展相關(guān)工作。 5.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)職能職責(zé)內(nèi)容的更新優(yōu)化，協(xié)助主管完成人事制度修訂及工作流程優(yōu)化。5.協(xié)助負(fù)責(zé)黨支部相關(guān)工作順利開(kāi)展。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。 2.3年及以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3.掌握績(jī)效考核基本工具，參與過(guò)績(jī)效考核方案落地。 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)，企業(yè)忠誠(chéng)度高。