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崗位職責(zé):

1.人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的擬定、完善和組織實(shí)施工作；

2.員工招聘與配置，承接安徽公司日常招聘工作并協(xié)助用人部門招聘工作；

3.績(jī)效考評(píng)，擬定公司薪酬績(jī)效管理制度，建立關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核體系，審核并督促各部門二次績(jī)效考核辦法的制定和執(zhí)行；

4.培訓(xùn)與開發(fā)，負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和牽頭組織實(shí)施工作；

5.薪酬福利管理，負(fù)責(zé)公司薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金的具體落實(shí)工作，擬定相關(guān)制度；

6.員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯的管理工作、HR信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理等日常人力資源管理工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷；

2.本科30周歲以下，研究生35周歲以下；

3.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；

4.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

5.具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力。