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1、根據(jù)人力資源需求規(guī)劃，務(wù)實、正確制定或修定招聘計劃。

2、根據(jù)人力資源規(guī)劃與招聘計劃，選擇適合的招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部競聘、現(xiàn)場招聘、熟人引薦、獵頭公司、校園招聘等）。
3、動態(tài)維護(hù)招聘平臺正常運(yùn)行；動態(tài)更新、發(fā)布招聘需求信息，確保公司招聘信息及時、正確、有效。
4、根據(jù)招聘計劃，動態(tài)篩選簡歷信息，正確甄別邀約人員（以經(jīng)理級別以下員工為主）。
7、及時電話邀約，確定初試人員及初試時間。
8、有效實施新員工入職崗前培訓(xùn)。
9、做好新員工入職后的定期訪談，及時了解新員工的思想動態(tài)，并正確記錄，客觀反饋，為決定去/留提供理性依據(jù)。
10、配合部門經(jīng)理做好新員工試用期的考察工作，為決定去/留提供理性依據(jù)
11、完整、正確收集入職員工入職資料（身份證、戶口本、學(xué)歷證、資格證、解除勞動關(guān)系證明），及時引導(dǎo)入職員工正確辦理入職手續(xù)。
12、及時正確簽定、續(xù)簽、解除、終止員工勞動合同，實現(xiàn)用工合理、合法。
13、及時正確簽定、續(xù)簽員工保密協(xié)議。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格：
1、年齡28-35歲，大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗。
2、積極主動，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)。