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職位描述： 1、負責(zé)公司員工前端數(shù)據(jù)（含基本信息、考勤、業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)、補貼補扣等）的收集及審核，確認薪資前端數(shù)據(jù)及時性及準(zhǔn)確率，保證下游算薪順暢； 2、負責(zé)個別薪資科目的轉(zhuǎn)化及核算工作，確保成本偏差控制一定范圍內(nèi)； 3、負責(zé)薪資前端數(shù)據(jù)質(zhì)檢、通曬等工作，形成薪酬環(huán)節(jié)自閉環(huán)；負責(zé)開展薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，定期分析薪酬水平、人效水平及人力成本等相關(guān)數(shù)據(jù)； 4、負責(zé)屬地倉薪酬方案的前端數(shù)據(jù)測算及方案落地推進，能獨立確認BY倉的方案改善，并定期復(fù)盤并出具改善方案，助力業(yè)務(wù)管控成本； 5、基于業(yè)務(wù)情況及不同發(fā)展階段，持續(xù)推進負責(zé)業(yè)務(wù)的精益優(yōu)化，提升工作效率； 6、日常部門其他協(xié)同工作。 職位要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限； 2、有兩年以上數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行payroll共享經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉薪資報表邏輯，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計與分析能力，熟練運用Excel、Word等辦公軟件； 4、有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力、思考能力，能積極擁抱變化，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)平臺業(yè)務(wù)快速變化需求； 5、熟悉SOP標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，熟悉國家有關(guān)勞資政策、企業(yè)補貼政策等。