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崗位職責(zé)：
1、 在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況；
3、 負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理；
4、 負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新；
6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上大中型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績(jī)效、評(píng)價(jià)流程，熟練運(yùn)用各種工具和方法，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、定期體檢、節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、上八下五、六日雙休