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崗位職責：
人事類：
1.招聘：負責基層人員（分揀員、裝卸共）招聘實施；
2.培訓：負責新員工培訓工作（包含培訓需求調(diào)研，制定計劃，組織與實施）以及培訓檔案管理；
3.員工關系：員工入職、離職、異動、合同簽訂，考勤、處理勞動糾紛；
4.人事檔案管理：人事系統(tǒng)信息錄入和維護，檔案維護一覽表的更新、上報；
5.人事報表：各類人事報表的上報工作。
行政類：
1.辦理辦公室通訊事務，建立通訊臺賬、費用交存的事項。
2.辦公用品、固定資產(chǎn)、物料及勞保管理。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、有勞動密集型企業(yè)基層崗位招聘及員工關系工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備較強的抗壓能力和服務意識，能熟練使用日常辦公軟件。
福利待遇：
五險一金、十三薪、帶薪年假、全勤獎、工齡獎、生日節(jié)假日福利等
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護