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崗位職責(zé)： 1）深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案； 2）關(guān)注員工專業(yè)技能的提升及管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全成長體系； 3）持續(xù)推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理有效配置人力資源，關(guān)注核心骨干員工的留存與發(fā)展； 4）關(guān)注目標(biāo)管理及績效考核，確保持續(xù)的溝通與反饋； 5）負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在部門的落地，營造組織氛圍，激活組織狀態(tài)，提升凝聚力； 任職要求： 1）本科及以上學(xué)歷，有5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2）務(wù)實(shí)、正直，具有較高的開放度、心力和抗壓能力強(qiáng)； 3）優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動組織變革； 4）勤于思考，勇于接受挑戰(zhàn)，具備很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和能力。