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一、崗位職責(zé)：

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道并管理招聘資源及優(yōu)化資源分配；

4、組建招聘專員團(tuán)隊，帶領(lǐng)招聘專員達(dá)成每月招聘目標(biāo)；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

二、任職要求：

1、大專以上學(xué)歷,3年以上招聘管理實務(wù)經(jīng)驗；

2、熟識各種招聘渠道擅長整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。

三、薪資福利：

1、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、包吃、定期團(tuán)建、五險、多次晉升機會。

免費午餐：6菜一湯