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崗位職責(zé)：
1、分析銷售賦能培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、擬定培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)安排，調(diào)研培訓(xùn)效果；
2、 資源運(yùn)營(yíng)及管理：通用能力及管理序列搭建，部分課程的開(kāi)發(fā)及萃取，文稿撰寫，實(shí)現(xiàn)部門為項(xiàng)目賦能；
3、根據(jù)不同培訓(xùn)需求，形成培訓(xùn)課件；
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化方案和課件的輸出及定稿；
5、協(xié)助完善流程體系，梳理并規(guī)范各產(chǎn)品線銷售流程。
6、銷售數(shù)據(jù)的整理，匯總，分析，總結(jié)；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事物；
崗位要求：
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)或工科專業(yè)優(yōu)先；
2、有銷售培訓(xùn)體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：
3、專業(yè)細(xì)致，思維敏捷，邏輯清晰，有較強(qiáng)親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、抗壓能力強(qiáng)，有良好的文筆及PPT撰寫能力、內(nèi)容沉淀能力，熟練使用辦公軟件，office，wps等
5、2-5年相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。