北京
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立合適的人力資源管理體系;
2、根據(jù)各部門崗位缺口,完成各崗位工作說(shuō)明書撰寫,及時(shí)完成招聘任務(wù),建立良好的招聘管理系統(tǒng),規(guī)范流程,提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展,包括新員工入職培訓(xùn)實(shí)施,各業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織,相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排,進(jìn)行各類培訓(xùn),各部門培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)評(píng)價(jià)等;
4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí),通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)研、內(nèi)部分析等方式保證公司薪酬體系實(shí)施合理性與激勵(lì)性;
5、制定完善公司的各種規(guī)章制度,如員工手冊(cè)、人力資源部門流程與制度匯編,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛;
6、績(jī)效考核制度的制定與實(shí)施。
二、任職要求:
1、人力資源、管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)在3年以上,具備豐富的生產(chǎn)型企業(yè)人事經(jīng)驗(yàn),熟練掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、對(duì)員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、人員調(diào)整具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);最好有組建人力資源部的經(jīng)驗(yàn)。
4、性格開朗,心態(tài)積極,頭腦清晰,認(rèn)真仔細(xì),良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、外地員工優(yōu)先;
三、薪資福利:
綜合薪酬:13000-15000元/月;
五險(xiǎn)一金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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請(qǐng)選擇
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