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職責(zé)描述： 1、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，深入了解業(yè)務(wù)部門現(xiàn)狀，從業(yè)務(wù)思維出發(fā)為人力資源管理提供方向指引，協(xié)助優(yōu)化與制定人力資源管理相關(guān)政策； 2、識別業(yè)務(wù)部門團隊中的問題，應(yīng)用專業(yè)方法、工具為業(yè)務(wù)團隊提供支持，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、激勵、員工關(guān)系、組織優(yōu)化等模塊； 3、了解一線員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋與溝通協(xié)調(diào)； 4、能夠充分利用各種招聘渠道，突破重難點崗位的人才引進，確保及時完成招聘需求； 5、能夠獨立開展人才mapping，挖掘和維護行業(yè)人脈資源，建立人才池； 6、協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo)，活躍組織氣氛和團隊氛圍，增強團隊凝聚力和忠誠度。 任職要求： 1、人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年BP工作經(jīng)驗，熟悉在線教育行業(yè)的業(yè)務(wù)模式； 3、對HRBP有比較深刻的領(lǐng)悟和獨到的見解； 4、具有較強的自驅(qū)力和主動性； 5、較強的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和組織能力； 6、熱愛教育，性格開朗，善于人際互動，對自身發(fā)展有清晰的規(guī)劃與熱切追求的渴望。