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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；

4、制定招聘計(jì)劃和程序；

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書；

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、統(tǒng)招本科學(xué)歷；

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、擅長(zhǎng)人力資源招聘、崗位薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)韌的品質(zhì)及抗壓能力。

職位福利：帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、彈性工作、定期團(tuán)建、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)