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崗位職責：
1.優(yōu)化完善員工關系管理體系，提升管理工作效率。
2.組織開展員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及合同管理工作。
3.深入開展員工離職談話，暢通員工溝通反饋機制；及時妥善處理員工溝通咨訴各類問題，規(guī)避勞動風險、降低離職率。
4.優(yōu)化員工福利體系，積極開展員工福利慰問工作；定期開展?jié)M意度調(diào)查，收集員工意見與建議，提升員工幸福感與歸屬感。
5.負責員工月度考勤、薪酬核算及各類保險的參保；負責組織完成項目預算編制。
6.負責員工關系組員工管理，提升人效，及時反饋員工動態(tài)。
7.完成領導交予的其他工作。
任職條件：
1.本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2.同崗位工作年限超過2年，有同行業(yè)/大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3.有優(yōu)化員工關系體系經(jīng)驗，獨立處理過仲裁案件，對員工關系模塊有深入認識，能提出關鍵舉措及優(yōu)化建議。
4.綜合素質(zhì)良好，執(zhí)行力強，文筆優(yōu)秀，企業(yè)忠誠度高。