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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃； 2.招聘計(jì)劃的實(shí)施，過程跟蹤，結(jié)果反饋，數(shù)據(jù)匯總與分析，保證招聘工作的效率和質(zhì)量； 3.招聘渠道維護(hù)與拓展，簡歷刷新，面試邀約，面試組織，面試結(jié)果跟進(jìn)，促進(jìn)公司招聘達(dá)成率完成； 4.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并制定相應(yīng)的執(zhí)行方案； 6.負(fù)責(zé)管理層及新員工培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、設(shè)計(jì)和執(zhí)行，確保培訓(xùn)項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期效果。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)招聘、培訓(xùn)工作有熱情，工作積極有親和力，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心； 3.具有良好的溝通交流能力，思路清晰，處事有條理，結(jié)果導(dǎo)向； 4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力及應(yīng)變能力，能及時(shí)接收上級(jí)主管的有關(guān)指示并快速響應(yīng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)