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崗位職責(zé)： 1、 深入業(yè)務(wù)，了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，通過(guò)文化活動(dòng)、招聘、人才培養(yǎng)與激勵(lì)等多種人力資源手段，做好所支持團(tuán)隊(duì)的人才保留與激活，促進(jìn)部門業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成 2、 主力負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系建設(shè)工作，包含文化理念體系、文化傳播體系和落地運(yùn)營(yíng)體系； 3、 能充分理解企業(yè)文化使命愿景，發(fā)掘企業(yè)精神和典型案例，并能搭建相應(yīng)的文化場(chǎng)景，有效策劃、宣傳企業(yè)文化理念； 4、 能策劃與執(zhí)行公司重點(diǎn)文化活動(dòng)，如年會(huì)，周年慶等，并有效推動(dòng)各部門和區(qū)域的文化落地； 5、 結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)所處階段，診斷組織文化，評(píng)估各類文化項(xiàng)目效果，持續(xù)迭代。 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，如有企業(yè)品牌建設(shè)或者企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、 具有較強(qiáng)的策劃能力，具備整合傳播和文字功底，有敏銳的宣傳思路； 3、 思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力； 4、 了解人力資源各模塊基本工作，至少具備企業(yè)文化、招聘等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 5、 目標(biāo)感強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；