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職責(zé)描述: 此崗位主要對(duì)接集團(tuán)旗下佛山和肇慶的民辦高中，不受雙減影響～ 常駐廣州，每半個(gè)月與hrd外出1-2次到校區(qū)，當(dāng)天來回，打車報(bào)銷。 高級(jí)/資深HRBP 【職責(zé)描述】 1.根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項(xiàng)方案并主導(dǎo)實(shí)施； 2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展，協(xié)助薪酬福利體系、績效考核體系的持續(xù)完善與優(yōu)化； 3.檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對(duì)應(yīng)措施； 4.根據(jù)人力需求，對(duì)接教職人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊(duì)建設(shè)等工作； 5.根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理； 6.定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作； 7.應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等； 【崗位要求】 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 資深的績效方案擬定、實(shí)施及日常管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)公司績效管理工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、 熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法，熟悉績效管理流程，熟悉常用的績效工具，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4、 有組織診斷、人才盤點(diǎn)、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、 較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯體系性強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向性強(qiáng)。