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少兒編程低價課轉高價課的轉化運營策略
工作職責：
1. 制定編程項目轉化策略、營銷方式，撰寫和沉淀社群轉化SOP，突出轉化賣點，規(guī)劃整體運營流程；
2. 通過業(yè)務反饋及數據分析，不斷迭代優(yōu)化從招生到轉化的業(yè)務鏈條，推動市場投放、教學、銷售、產品等部門做出優(yōu)化調整，為拉新課程總轉化率負責；
3. 進行系統(tǒng)的競品分析和用戶調研，建立用戶反饋通道，把握用戶需求及痛點并對社群轉化流程、服務進行持續(xù)優(yōu)化升級；
4. 持續(xù)挖掘用戶需求，設計系統(tǒng)的增長模型，結合熱點運用不同的推廣手段針對現有流量池制定社群新玩法，裂變更多精準用戶，輔助提升整體轉化率；
5. 拆解轉化業(yè)務鏈條，根據關鍵節(jié)點設計培訓體系，產出培訓物料，賦能一線。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上【K12編程】在線教育行業(yè)從業(yè)經歷，一線銷售且業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先；
2. 具備用戶洞察-數據分析-落地執(zhí)行及標準化流程迭代能力；
3. 良好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的目標拆解及執(zhí)行力，可交付結果；
4. 擁有優(yōu)秀的項目管理能力、跨部門溝通協(xié)作能力、數據分析能力能夠獨立整合資源推動項目落地。