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1. 負責組織架構管理體系，根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況梳理、設計、調(diào)整組織架構，梳理業(yè)務流程并推動優(yōu)化；
2. 負責崗位任職資格體系管理，包含崗位說明書、崗位定級調(diào)級等工作；
3. 推動組織效能診斷、人效提升，人才結構優(yōu)化等，為各部門提供組織發(fā)展方面的解決方案；
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)人力資源組織發(fā)展工作經(jīng)驗，對組織管理、能力模型建立工作經(jīng)驗豐富；
3. 系統(tǒng)性思維能力強、邏輯思維清晰、嚴謹，嫻熟靈活的溝通交流技巧和良好的團隊合作意識。