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工作職責(zé):
深入了解業(yè)務(wù)需求，并在人力資源各個(gè)方面提供支持，包括但不限于以下工作：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘需求，推進(jìn)招聘工作；？
2、根據(jù)公司崗位培訓(xùn)需求，組織落實(shí)員工培訓(xùn);？
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作；
4、負(fù)責(zé)考勤管理工作；
5、負(fù)責(zé)辦公室管理等行政工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格:
1、本科學(xué)歷及以上，人力資源管理及管理相關(guān)專業(yè)，具備業(yè)務(wù)思維；？
2、2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，有獨(dú)立負(fù)責(zé)中、高端崗位招聘經(jīng)歷；？
3、有員工培訓(xùn)組織落地相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；？
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)作與解決問(wèn)題的能力，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心；
5、有文化藝術(shù)行業(yè)BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。