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一、崗位職責 1、負責公司各項工藝技術工作的日常管理； 2、制定企業(yè)長期工藝技術發(fā)展規(guī)劃， 領導新工藝、新技術的研發(fā)（如智能化制造、高效工藝等），提升設備性能和生產效率； 3. 生產工藝優(yōu)化 - 負責現(xiàn)有生產流程的持續(xù)改進，解決加工、裝配、焊接、熱處理等環(huán)節(jié)的技術難題。 - 引入先進工藝方法（如數(shù)控加工、鑄造、激光切割等），提高精度和效率。 - 優(yōu)化材料利用率，降低能耗與廢品率，推動成本節(jié)約。 4. 生產技術支持 - 為生產部門提供技術指導，解決現(xiàn)場工藝問題（如設備故障、質量缺陷等）。 - 主導重大項目的工藝方案設計，確保技術路線可行。 - 協(xié)調跨部門（設計、生產、質檢）技術對接，保障工藝落地。 5. 標準與質量管理 - 制定和完善工藝技術標準、操作規(guī)程及質量控制體系。 - 監(jiān)督工藝紀律執(zhí)行，確保符合國家/行業(yè)標準（如ISO、安全生產規(guī)范）。 - 分析生產質量數(shù)據(jù)，提出工藝改進措施，降低故障率。 6. 設備與工具管理 - 參與生產設備選型、技術改造及自動化升級方案的制定。 - 指導工裝夾具、模具的設計與優(yōu)化，提升工具適配性。 7. 團隊建設與培訓** - 組建并管理工藝技術團隊，培養(yǎng)專業(yè)人才。 - 組織技術培訓，提升團隊在先進工藝、智能制造等方面的能力。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，機械、礦業(yè)工程相關專業(yè)； 2、10年以上礦山機械工藝經驗，5年以上團隊管理經驗; 3、熟悉智能制造、精益生產、機械工藝等管理理念; 4、具備較強的創(chuàng)新能力、跨部門協(xié)調能力和行業(yè)資源整合能力。 三、薪酬福利 1、繳納五險一金； 2、免費提供自助早餐、午餐； 3、免費班車接送； 4、每年定期體檢； 5、免費發(fā)放勞保用品、節(jié)日福利。